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1.協(xié)助經(jīng)理制定并執(zhí)行公司人員招聘計劃，有效匹配崗位需求與人才資質(zhì)。負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，專家助理等崗位。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、管理應(yīng)聘流程、運營招聘賬號，包括篩選簡歷及組織面試環(huán)節(jié)。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作。包括新進員工融入情況的跟進，以及各部門之間的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上下傳達。
4.負(fù)責(zé)考勤管理工作：員工各類請假、遲到、早退等考勤數(shù)據(jù)的管理，及時匯總并上報。
5.協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)資料的整理、培訓(xùn)通知，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果進行評估。
6.組織公司會議并管理相關(guān)流程，保障會議效率及后續(xù)行動的有效執(zhí)行。