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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 2. 建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和利用。 3. 處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。 2. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜的人事管理中做出準(zhǔn)確判斷和決策。 3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能和管理能力。