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【崗位職責(zé)】：
1.在指定區(qū)域內(nèi)、對(duì)公司指定產(chǎn)品進(jìn)行推廣及宣傳工作；
2.制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)及維護(hù)老客戶(hù)；
3.與客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象；
4.根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定針對(duì)初級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃及落地實(shí)施；
5.晉升到公司核心管理層，要參與到團(tuán)隊(duì)的管理、員工培訓(xùn)、公司運(yùn)營(yíng)等方面工作。
【崗位要求】：
1.具有一定的抗壓能力，心理素質(zhì)好；
2.工作熱情有活力，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作；
3.具備一定的吃苦耐勞精神，愿意學(xué)習(xí)及改變，愿意接受挑戰(zhàn)。
4.表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力。
5.具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、退伍軍人加入。
【薪酬福利】：
1.無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+管理津貼=平均月薪5000—20000（上無(wú)封頂，能力決定薪資）
2.如有出差，公司提供補(bǔ)助；
3.公司提供住宿，宿舍環(huán)境好（空調(diào)、冰箱、獨(dú)立衛(wèi)生間）
4.提供系統(tǒng)化一對(duì)一的培訓(xùn)；
5.內(nèi)部選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)，不論資排輩，能者先上；
6.每年總部會(huì)組織2-4次國(guó)內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)。
【晉升制度】：
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)—主管—高管---副經(jīng)理---經(jīng)理
【鄭重承諾】：
無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升。一經(jīng)錄用提供住宿，為員工提供公平、公開(kāi)、公正的發(fā)展平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)。