1.根據(jù)公司招聘需求,進(jìn)行崗位招聘;
2.維護(hù)更新招聘渠道,面試、入職流程的搭建和執(zhí)行;
3.做好新入職員工的溝通、培訓(xùn),協(xié)助新入職員工順利融入公司,完成崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)和掌握;
4.做好勞動(dòng)合同管理、社保公積金繳納等相關(guān)人力事務(wù)性工作;
5.跟進(jìn)入職人員的培訓(xùn)情況,安排并主持培訓(xùn)后考核工作;
6.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)薪酬及績(jī)效考核制度,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
任職要求:
1.本崗位不限專業(yè),接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、以及大四實(shí)習(xí)生;
2.吃苦耐勞,有上進(jìn)心,具備良好的學(xué)習(xí)能力,溝通能力;
3.熟練掌握常用辦公軟件、可獨(dú)立完成文件、表格及PPT的制作;
4.了解至少兩個(gè)人力資源模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。