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一、 崗位職責
（一）人力資源模塊
1. 招聘與配置：
協(xié)助發(fā)布、更新和維護招聘職位信息，開拓和管理招聘渠道。
執(zhí)行簡歷篩選、電話預約、面試安排、接待引導等初級招聘工作。
辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)（離職面談輔助、手續(xù)辦理、物品回收等）。
維護和更新公司人才庫。
2. 培訓與發(fā)展：
協(xié)助組織新員工入職培訓，并跟進培訓效果反饋。
協(xié)助安排內部培訓的場地、設備、物資和通知發(fā)布等工作。
管理培訓記錄和員工培訓檔案。
3. 薪酬與福利：
協(xié)助完成員工考勤的統(tǒng)計、核對與異常處理。
協(xié)助核算月度薪資數(shù)據(jù)（如績效、加班、請假等），確保準確性。
辦理員工五險一金的繳納、轉移、增減員等手續(xù)。
解答員工關于考勤、薪資、福利等方面的基本咨詢。
4. 員工關系與企業(yè)文化：
協(xié)助維護員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性與保密性。
協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、生日會、節(jié)日關懷等），推動企業(yè)文化建設。
協(xié)助處理簡單的員工關系事務，傳遞公司政策。
二）行政管理模塊
1. 日常辦公支持：
負責前臺接待、來電接轉、快遞收發(fā)、訪客登記等日常行政事務。
管理辦公用品的采購、發(fā)放、庫存管理和費用控制。
協(xié)調辦公設備的維護、報修和管理（如打印機、復印機等）。
2. 環(huán)境與空間管理：
維護辦公室公共區(qū)域的整潔、有序與安全。
管理會議室使用安排，確保會議設備正常運作。
3. 流程與資產管理：
協(xié)助起草、下發(fā)和管理行政通知、文件。
管理公司固定資產和低值易耗品，建立臺賬并定期盤點。
協(xié)助完成行政費用的統(tǒng)計、報銷和成本控制。
4. 其他支持：
協(xié)助安排管理或技術人員的差旅、住宿和交通預訂。
完成上級交辦的其他臨時性人事行政工作。
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，1-2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強、個人形象氣質佳。