崗位職責(zé):
1、了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,包括但不限于負(fù)責(zé)職位的尋訪、面試、offer、背調(diào)、入職等招聘模塊全流程管理;
2、根據(jù)人員布局,加強(qiáng)公司、部門關(guān)鍵人才儲(chǔ)備,及時(shí)進(jìn)行人才補(bǔ)充,并有效完成梯隊(duì)建設(shè);
3、有定向挖人的經(jīng)驗(yàn),能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
4、管理、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等;
5、協(xié)助人力總監(jiān),完成人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年食品/快消品行業(yè)工廠端人才招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及招聘痛點(diǎn);
3、有人力資源體系化思維,能從全局視角推進(jìn)人力資源工作。
備注:優(yōu)秀者,薪資可以面議