職位描述
圖像標注文本標注
崗位職責：
1、團隊管理與協(xié)作：負責領(lǐng)導(dǎo)和管理COT（Chain-of-Thought）大模型數(shù)據(jù)標注團隊，制定標注流程、標準及質(zhì)量控制方案；
2、團隊業(yè)務(wù)交付：分配標注任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊成員分工，確保項目按時交付并符合質(zhì)量要求；定期組織團隊培訓(xùn)，提升標注人員的專業(yè)能力和對COT任務(wù)的理解。
3、質(zhì)量控制與審核“建立多級質(zhì)檢機制，對標注結(jié)果進行抽樣檢查和反饋，確保標注準確率達標，分析標注中的常見錯誤，提出改進方案并推動落實。
4、跨部門溝通：與算法、研發(fā)團隊緊密合作，理解模型需求，反饋標注數(shù)據(jù)問題并提出優(yōu)化建議。定期輸出標注數(shù)據(jù)報告，包括進度、質(zhì)量、難點分析等。
2、團隊業(yè)務(wù)交付：分配標注任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊成員分工，確保項目按時交付并符合質(zhì)量要求；定期組織團隊培訓(xùn)，提升標注人員的專業(yè)能力和對COT任務(wù)的理解。
3、質(zhì)量控制與審核“建立多級質(zhì)檢機制，對標注結(jié)果進行抽樣檢查和反饋，確保標注準確率達標，分析標注中的常見錯誤，提出改進方案并推動落實。
4、跨部門溝通：與算法、研發(fā)團隊緊密合作，理解模型需求，反饋標注數(shù)據(jù)問題并提出優(yōu)化建議。定期輸出標注數(shù)據(jù)報告，包括進度、質(zhì)量、難點分析等。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計算機、語言學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有審核行業(yè)工作經(jīng)驗2年以上，且有1年及以上類似管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.1-2年以上大模型團隊管理經(jīng)驗，有COT（思維鏈）、NLP或大模型標注經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟練使用word，excel，ppt等常用辦公軟件，有一定文字功底、數(shù)據(jù)分析及問題挖掘能力；
4.專業(yè)技能：熟悉大模型（如GPT、Claude等）的數(shù)據(jù)標注流程，深入理解COT標注邏輯和場景；
5.有良好的政治覺悟與素養(yǎng)優(yōu)先，有較強的政治敏感度和鑒別能力優(yōu)先，共青團員和黨員優(yōu)先；
6.具備敏銳的洞察力，出色的溝通能力與執(zhí)行力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，較強的責任心和進取心；
2.有審核行業(yè)工作經(jīng)驗2年以上，且有1年及以上類似管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.1-2年以上大模型團隊管理經(jīng)驗，有COT（思維鏈）、NLP或大模型標注經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟練使用word，excel，ppt等常用辦公軟件，有一定文字功底、數(shù)據(jù)分析及問題挖掘能力；
4.專業(yè)技能：熟悉大模型（如GPT、Claude等）的數(shù)據(jù)標注流程，深入理解COT標注邏輯和場景；
5.有良好的政治覺悟與素養(yǎng)優(yōu)先，有較強的政治敏感度和鑒別能力優(yōu)先，共青團員和黨員優(yōu)先；
6.具備敏銳的洞察力，出色的溝通能力與執(zhí)行力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，較強的責任心和進取心；
上班時間：常班制、周末雙休、法定節(jié)假日正常休
工作地點
西安市-新城區(qū)-解放路171號
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莫女士/招聘主管
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幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司幾何外包成立于2020年4月，注冊資本總額2億元。管理員工總數(shù)200余人，年度服務(wù)雇員總數(shù)23.3萬人，累計培訓(xùn)和安置就業(yè)人數(shù)超過100萬人業(yè)務(wù)覆蓋范圍：北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、遼寧、吉林、浙江、陜西、河北、山東、河南、湖南、安徽等，并持續(xù)擴大中。主要榮譽包括：中國人力資源和社會保障理事會副理事長單位、多省/市十佳人力資源服務(wù)機構(gòu)、“重合同信用”企業(yè)，多省/市人力資源百強企業(yè)。幾何外包是一家生態(tài)型人力資本服務(wù)集團，肩負升華人力資源服務(wù)價值的使命，正在努力為一百個細分領(lǐng)域提供專屬生態(tài)的精益人力資源外包服務(wù)。通過業(yè)內(nèi)強大的中臺支撐和賦能體系、遍布全國的分支機構(gòu)，為客戶提供的人力資本外包交付體驗。幾何外包是基于企業(yè)頂層人力資本戰(zhàn)略的定制化外包方案供應(yīng)商。人力資本，指企業(yè)勞動人口中具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)能力與健康等因素之和的存量和增量的投資收益問題；頂層戰(zhàn)略，是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營決策和長期規(guī)劃所對應(yīng)的人力資本籌劃；定制化，是指企業(yè)的需求側(cè)為出發(fā)點設(shè)計的一系列精益化解決和落地方案?；谄髽I(yè)人力資本科學(xué)管理的基本邏輯，將企業(yè)非核心的人力資本服務(wù)流程、非核心崗位的常規(guī)管理、非核心業(yè)務(wù)的交付管理剝離。通過幾何外包的專業(yè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)HR專注于核心崗位的交付管理;通過幾何外包的精益外包、崗位外包、零工外包、員工測評、員工背調(diào)、商保服務(wù)、靈活用工平臺、殘疾人就業(yè)托管等產(chǎn)品組合的定制化服務(wù)，讓企業(yè)成本降低、風(fēng)險降低、靈活性增加、利潤增加、企業(yè)競爭力增加!
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