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1.負(fù)責(zé)公司官方抖音賬號/矩陣賬號發(fā)布與運(yùn)營維護(hù)工作。
2.深度研究抖音平臺玩法、算法規(guī)則與用戶偏好。
3.獨(dú)立完成或主導(dǎo)短視頻內(nèi)容全流程：包括熱點(diǎn)捕捉、選題策劃、腳本撰寫、素材協(xié)調(diào)（拍攝/設(shè)計(jì)）、剪輯制作（或指導(dǎo)剪輯）、文案撰寫、發(fā)布優(yōu)化（標(biāo)題、話題、封面等）。
4.負(fù)責(zé)賬號的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：利用抖音后臺、巨量引擎、第三方數(shù)據(jù)工具（如蟬媽媽、抖查查等）進(jìn)行日常數(shù)據(jù)追蹤，分析核心指標(biāo)（播放量、完播率、點(diǎn)贊、評論、分享、漲粉、粉絲畫像等），基于數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動內(nèi)容優(yōu)化與運(yùn)營策略迭代。
5.積極與粉絲互動：回復(fù)評論、私信，維護(hù)賬號活躍度與用戶粘性，建立良好的品牌形象與用戶關(guān)系。

6,.及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，保持賬號內(nèi)容創(chuàng)新性與競爭力。

與銷售部門緊密協(xié)作，確保抖音運(yùn)營目標(biāo)與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊，實(shí)現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化或品牌建設(shè)目標(biāo)。

薪資結(jié)構(gòu)：

3000＋提成 大小周輪休 節(jié)假日正常休

上班時(shí)間：8:30~12:00 1:30~18:30

員工福利、節(jié)假日福利、帶薪休假、員工團(tuán)建、下午茶福利、全勤獎(jiǎng)