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（1）有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上大中型企業(yè)主管以上干部管理經(jīng)驗，具有一二線城市相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 （2）有較全面的人力資源管理知識結(jié)構(gòu)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析與解決問題能力，有開拓創(chuàng)新、決策管理、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險管控能力。要熟悉金融工作、制度建設(shè)、預(yù)算制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面工作，對組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系搭建與績效考核管理有深刻認(rèn)識，具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)、文字綜合能力。 （3）具備注冊會計師、律師從業(yè)資格、高級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理等資格者，或在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)頭部企業(yè)有過相近工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，也可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。