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（一）崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)綜合辦公室車輛主管的調(diào)度安排按時(shí)完成出車任務(wù)，保證行車中遵守交通規(guī)章，注意行使安全;
2、執(zhí)行出車任務(wù)前，進(jìn)行車輛檢查，確保車輛狀況良好;
3、執(zhí)行出車任務(wù)完畢，進(jìn)行車輛的清潔和日常維護(hù)工作，按照企業(yè)或者車輛要求進(jìn)行車輛定期維護(hù)和保養(yǎng);
4、按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定做好行車記錄工作;
5、注意車輛年檢日期，按時(shí)辦理車輛年檢和其他車務(wù)手續(xù);
6、遇到交通事故，通知上級領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助進(jìn)行交通事故的調(diào)查和處理;
7、參加交通法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證遵守交通規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)技能保護(hù)自身安全。
（二）任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、年齡：25-50歲；
3、5年以上駕齡并具有3年以上商務(wù)車駕駛經(jīng)驗(yàn)；
4、熟知駕車行駛的相關(guān)法律法規(guī)以及駕駛知識，具備熟練駕駛技能;
5、具備較強(qiáng)的自控能力，不酒后駕駛；
6、無車輛駕駛中大安全事故史;
7、具備應(yīng)變能力，在交通事故中能及時(shí)應(yīng)變保護(hù)車上人員安全;
8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識；
9、自覺遵守集團(tuán)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。
三、招聘程序：
（一）報(bào)名。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘公告期間，由集團(tuán)人事對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。
（二）面試。由部門負(fù)責(zé)人和人事根據(jù)招聘崗位要求和特點(diǎn)，開展面試工作。
（三）討論決定，擇優(yōu)錄取。根據(jù)面試情況，綜合研究討論后，將情況上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，形成最終錄取決定，新員工辦理入職手續(xù)。
（四）勞動(dòng)合同的簽訂。本次錄取人員試用期2個(gè)月，與第三方南京昊博人力資源有限公司簽訂兩年制勞務(wù)派遣合同。