崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理業(yè)務(wù)承載系統(tǒng)的規(guī)劃。KPI為業(yè)務(wù)在線比例
2、協(xié)助人力資源管理業(yè)務(wù)信息化相關(guān)項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)的項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量工作。KPI為項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)現(xiàn)及驗(yàn)收
4、制定業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)規(guī)范,并推進(jìn)執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)運(yùn)維過程管控、知識(shí)庫建設(shè)、問題消缺、運(yùn)維規(guī)范完善及規(guī)范落地工作。KPI為運(yùn)維效果指標(biāo)提升情況
6、組織流程的梳理整合,對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)的跨系統(tǒng)集成流程執(zhí)行效率評(píng)估,并進(jìn)行優(yōu)化提升。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,高級(jí)及以上職稱、計(jì)算機(jī)、人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)。
2、具有在大型集團(tuán)化企業(yè)擔(dān)任人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),多業(yè)態(tài)集團(tuán)化人力領(lǐng)域系統(tǒng)規(guī)劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具備項(xiàng)目全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)。成功完成1個(gè)以上系統(tǒng)建設(shè)推廣經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握信息化建設(shè)前沿理論,及時(shí)掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢(shì);具備系統(tǒng)規(guī)劃和撰寫文檔的能力;熟悉軟件開發(fā)流程、設(shè)計(jì)模式、體系結(jié)構(gòu)。
4.具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,思路縝密、細(xì)心、具有責(zé)任心。