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崗位職責：
1.負責組織公司員工績效考核工作，包括通知發(fā)放、過程跟進與數(shù)據收集，確保各部門按時提交考核材料，并對資料完整性進行初步審核。
2.負責績效考核結果的整理與初步統(tǒng)計分析，協(xié)助完成績效溝通的后續(xù)記錄及資料歸檔。
3.牽頭制定公司年度培訓計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各類培訓項目，培訓支持以及培訓結束后的效果評估與反饋收集。
4.負責維護員工培訓檔案及培訓記錄，確保相關信息準確、完整。
5.協(xié)助上級或牽頭開展人才盤點、員工滿意度調查等專項工作，承擔數(shù)據錄入、問卷發(fā)放與回收等基礎事務。
6.協(xié)助跟蹤核心崗位及后備人才的個人發(fā)展計劃執(zhí)行情況，并做好相關記錄。參與維護及更新公司人才梯隊信息庫，確保人員信息準確無誤。
7.根據部門需要，參與或協(xié)助開展招聘、員工關系、企業(yè)文化活動等相關人力資源日常工作。

任職資格：
1.中共黨員，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)背景。
2.具備1–3年地產行業(yè)人力資源相關工作經驗。
3.工作積極主動，責任心強，能夠高效執(zhí)行上級交辦的各項任務。
4.工作細致耐心，能夠嚴謹處理數(shù)據整理及文檔管理工作。
5.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠順暢對接各部門工作需求。
6.學習意愿強，能夠快速適應地產行業(yè)的工作節(jié)奏與環(huán)境。