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工作內(nèi)容：
1、落實公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、辦公備品的管理及發(fā)放
5、寢室及后勤的日常工作安排
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；
7、部門相關(guān)資產(chǎn)的盤點，信息的統(tǒng)計入庫及數(shù)據(jù)化管理
8、配合各部門之間工作推進
9、活動組織
10、領導交辦的其他事情。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 有醫(yī)療咨詢者優(yōu)先