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一、 崗位職責(zé)：
1. 整體負(fù)責(zé)公司人力資源、行政工作；
2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度
3. 負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)。
4. 負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
5. 建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度。
6. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施情況。
7. 負(fù)責(zé)公司重要接待和公務(wù)活動安排。
8. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)報告、材料的編寫編制。
9. 負(fù)責(zé)會議、重要活動的組織籌備。
10. 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作和外部部門保持良好的關(guān)系。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、 任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，有5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉力資源工作領(lǐng)域，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力；
3. 抗壓能力強(qiáng)、高情商，具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和良好的語言表達(dá)能力，正直開朗、自驅(qū)力強(qiáng)；
4. 對人力資源、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程。