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崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌編制單位及子公司的中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。建立人才供需預(yù)測(cè)模型，核心崗位編制核定與配置優(yōu)化。
2.對(duì)人力資源管理體系的流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，員工發(fā)展及員工關(guān)系等。
3.搭建并完善績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，優(yōu)化子公司經(jīng)營(yíng)層考核機(jī)制。
4.組織完善人才成長(zhǎng)晉升體系，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效地編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本。
5.主導(dǎo)單位培訓(xùn)管理體系搭建，組織各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施，打造學(xué)習(xí)型組織。
6.組織和推動(dòng)單位文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境。
任職要求
1.教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和高端人才資源，具備海工、科研行業(yè)背景、國(guó)央企集團(tuán)總部人力資源管理背景優(yōu)先。
4.熟悉人力資源各職能模塊，在招聘，薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉國(guó)家關(guān)于用工合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策。
6.具有優(yōu)秀的管理能力、邏輯思維和創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，人際敏感度高，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
7.中共黨員優(yōu)先。
8.可接受北京、青島兩地辦公。