職位描述
1、承接招聘需求,了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像,尋訪符合要求的人才簡歷;
2、跟進(jìn)候選人的意向,確認(rèn)基本信息了解,進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待;
3、對人才有判斷,為組織引進(jìn)適配度較高人才,管理候選人的期望和整個招聘流程;
4、建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機制;
5、定期搜集與匯總市場人才信息,從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考。
1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生或1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、溝通表達(dá)能力出色,能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人;
3、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強,具有較強的更新迭代能力與成長訴求;
4、有較強的抗壓能力和責(zé)任意識,面對復(fù)雜的招聘需求時,能夠主動積極發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
5、有高招工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)招聘支持工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。