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【崗位職責(zé)】
1.權(quán)限體系架構(gòu)設(shè)計
設(shè)計業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)系統(tǒng)的“用戶-職位-崗位-角色-權(quán)限” 五層關(guān)系模型；
建立業(yè)務(wù)權(quán)限（功能/菜單/按鈕）與數(shù)據(jù)權(quán)限（字段）的映射機制；
梳理根據(jù)用戶的職位和崗位自動授權(quán)機制
2.建立權(quán)限管理規(guī)范
建立各系統(tǒng)權(quán)限管理規(guī)范，涵蓋權(quán)限的分級分類，權(quán)限申請流程，權(quán)限開通流程、權(quán)限復(fù)核機制等；
建立各類特定用戶權(quán)限申請及權(quán)限使用的流程；
建立權(quán)限治理機制
3.開發(fā)崗位權(quán)限模板：
設(shè)置不同崗位的標準化權(quán)限包；
輸出權(quán)限模型標準化文檔，推動開發(fā)團隊實現(xiàn)技術(shù)方案
【任職要求】
1.3年+ B端產(chǎn)品經(jīng)驗，有權(quán)限管理系統(tǒng)/組織架構(gòu)設(shè)計背景
2.精通權(quán)限模型設(shè)計：熟悉角色訪問控制、掌握 用戶-職位-崗位的權(quán)限繼承關(guān)系設(shè)計
3.具備自動化授權(quán)能力：能設(shè)計基于規(guī)則的權(quán)限自動分配邏輯
4.有跨系統(tǒng)權(quán)限整合經(jīng)驗：業(yè)務(wù)系統(tǒng)（功能/菜單權(quán)限）、數(shù)據(jù)系統(tǒng)（報表權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限）"