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更新于 6月9日
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電銷主管

5000-10000元
  • 西安長安區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶個人客戶電話銷售
招聘電銷主管：
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，有豐富電銷管理經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬條件。
工作經(jīng)驗：
1、電銷經(jīng)驗： 3 年以上電話銷售經(jīng)驗，熟悉電銷全流程，包括名單分配、話術(shù)設(shè)計、客戶跟進、數(shù)據(jù)分析等環(huán)節(jié)，指導(dǎo)團隊成員，解決銷售過程中出現(xiàn)的問題。
2、管理經(jīng)驗：1 年以上電銷團隊管理經(jīng)驗，有成功帶領(lǐng)團隊達(dá)成銷售目標(biāo)的案例。具備從 0 到 1 搭建電銷團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。能夠組建團隊、制定管理制度和激勵機制，提升團隊整體業(yè)績。
核心能力：
1、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門以及客戶進行有效的溝通。善于傾聽他人意見，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
2、抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，帶領(lǐng)團隊克服困難，達(dá)成銷售目標(biāo)。
數(shù)據(jù)分析能力：數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用 Excel、CRM 系統(tǒng)及銷售管理工具。能夠通過數(shù)據(jù)分析評估團隊績效，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，優(yōu)化銷售策略。
3、團隊管理能力：具備目標(biāo)導(dǎo)向思維，擅長通過激勵策略提升團隊業(yè)績。能夠有效激勵、培訓(xùn)和指導(dǎo)團隊成員，挖掘員工潛力，打造積極向上的團隊氛圍，提升員工穩(wěn)定性與歸屬感。
薪資待遇：
薪資面議，社保，單休，激勵方案等

工作地點

長安區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園七號樓三樓 菜菜云鏈（西安）科技有限公司

職位發(fā)布者

劉歡/人事經(jīng)理

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