崗位職責:
1、遵守并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、要求及工作流程。
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃,確保規(guī)劃能夠滿足公司發(fā)展需求。
3、依據(jù)公司各部門需求計劃,制定公司級招聘計劃,并根據(jù)審批后的招聘計劃組織各種形式的招聘工作。
4、組織制定員工培訓計劃,做好培訓預算和費用控制,協(xié)助各部門組織開展內(nèi)、外部培訓,促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
5、不斷完善員工薪酬福利方案,負責方案的制定、修訂、實施。
6、組織完善績效考核方案,提高員工積極性,實現(xiàn)個人目標與組織目標的統(tǒng)一。
7、負責辦理員工入離職、檔案、社保、公積金、意外險等勞動關系手續(xù);負責辦理員工晉升降級、調(diào)崗、解聘等手續(xù)。
8、負責制定并完善人資管理制度、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
9、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
2、熟悉國家、地區(qū)政策及法律法規(guī);
3、資質(zhì)要求:二級及以上人力資源管理師
4、強烈的責任心與服務意識、敏銳的觀察能力;
5、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。
6、技能要求:1)熟練使用辦公軟件;2)會開車,實際駕齡1年以上
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、免費停車、工作氛圍好