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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度，全盤負(fù)責(zé)公司人員的“選、育、用、留”管，擅長(zhǎng)人員招聘、員工培訓(xùn)，統(tǒng)籌管理薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。 2、根據(jù)公司金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門梯隊(duì)建設(shè)需求，精準(zhǔn)定位候選人畫像，主導(dǎo)招聘全流程。 3、設(shè)計(jì)和完善培訓(xùn)課程，帶領(lǐng)新人理論學(xué)習(xí)，沙盤演練與市場(chǎng)跑動(dòng)；制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4、定期評(píng)估員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供晉升或轉(zhuǎn)崗建議；協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置，降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1、男女不限，28-35周歲，本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘和培訓(xùn)模塊。 2、熟悉銀行，證券，投行，商業(yè)保理等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)模式；有金融行業(yè)前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、能接受偶爾出差。