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1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理。
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保障公司的用人需求。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的綜合管理工作。
4、發(fā)展公司人才的選、用、育、留管理。
任職資格：
1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)公司用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)。
4、能獨立管控人力資源各項工作，熟悉勞動法律法規(guī)及操作。
5、語言表達、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，能獨立解決問題。
6、有敬業(yè)精神，責(zé)任感強，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識。