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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行公司各項人力資源管理程序； 2.負(fù)責(zé)維護招聘網(wǎng)站，開展招聘工作，以滿足人員需求； 3.辦理員工入職.離職.崗位變動等相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案； 4.負(fù)責(zé)組織.開展員工見習(xí)期.試用期及年末或年中職級調(diào)整工作； 5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門員工的考勤和假期管理； 6.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，組織開展新員工入職培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司福利管理制度，開展相應(yīng)的福利活動； 8.負(fù)責(zé)相關(guān)行政后勤事務(wù)及公司文件歸檔的管理； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格：1.人力資源管理.行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上工作經(jīng)驗（餐飲行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮，薪資面談）； 3.認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守； 4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗； 5.熟練應(yīng)用Office辦公軟件等信息管理軟件； 6.熟悉政府人事政策與辦事程序.人力資源管理模塊知識.勞動管理知識等。