崗位職責(zé):
人事方面:
1.招聘:招聘網(wǎng)站的職位上新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試;參與各大現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校招;
2.考勤:日常各部門考勤統(tǒng)計(jì),月末對(duì)接各部門考勤整理匯總對(duì)接財(cái)務(wù);
3.社保/商保:及時(shí)了解社保/商保相關(guān)政策,對(duì)接社保局;每月社保/商保新增、停保,社保名單統(tǒng)籌、統(tǒng)計(jì)等事宜;
4.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。;
5.培訓(xùn):組織新入職員工培訓(xùn);公司級(jí)系統(tǒng)培訓(xùn)等。
行政方面:
1.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好員工工裝,員工宿舍,員工福利申請(qǐng)、員工健康證辦理,各類費(fèi)用報(bào)銷等行政后勤方面的工作;
2.負(fù)責(zé)各種文件的收發(fā)、整理,會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)等;
3.負(fù)責(zé)周例會(huì)組織及會(huì)議紀(jì)要編寫;
4.協(xié)助上級(jí)公司制度的制定、修訂、監(jiān)督執(zhí)行等工作。
5.其他人事行政工作。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。
職位福利:
生日、節(jié)日福利、包吃、五險(xiǎn)、每月4天自由調(diào)休。9:30-18:30.