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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并主導(dǎo)招聘工作實(shí)施，保證人員到崗率；
2、開拓和維護(hù)多元化招聘渠道，有效控制招聘成本；
3、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、設(shè)計(jì)、推行并優(yōu)化績(jī)效考核方案，確保其能有效激勵(lì)員工并支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
5、進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
6、負(fù)責(zé)對(duì)各部門規(guī)章制度、流程的落地執(zhí)行及工作計(jì)劃完成情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)工作進(jìn)展，并執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，有人力六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘、績(jī)效和員工關(guān)系模塊；熟悉國家及地方的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)。
3、結(jié)果導(dǎo)向，能高效推動(dòng)各項(xiàng)工作落地，能承受較快工作節(jié)奏和多任務(wù)處理壓力。
4、 具備極強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類人際關(guān)系和突發(fā)事件。
5、有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。