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職位概述 負(fù)責(zé)公司人才招募，根據(jù)組織發(fā)展人才的需要按時、保質(zhì)、保量的完成招聘計(jì)劃； 主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)與推進(jìn)。 1. 招聘管理 - 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制訂，并確保招聘計(jì)劃有效完成； - 根據(jù)崗位的任職要求對招聘渠道進(jìn)行拓展、甄選與維護(hù)；崗位信息發(fā)布、溝通并篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)面試最終結(jié)果； - 負(fù)責(zé)人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、維護(hù)，為公司提供適合的人才； - 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘報(bào)告，優(yōu)化招聘策略； - 根據(jù)崗位性質(zhì)及要求不同，對應(yīng)聘人員進(jìn)行背調(diào)，供用人部門參考； - 負(fù)責(zé)定期對行業(yè)內(nèi)招聘信息了解匯總、分析；提供有效數(shù)據(jù)，利于公司對內(nèi)、外部員工管理提供有效的依據(jù)； 2. 培訓(xùn)管理 - 協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃完成（包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)）。 - 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式。 - 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部知識管理體系，促進(jìn)員工之間的經(jīng)驗(yàn)分享與學(xué)習(xí)。 任職要求 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)， 5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 技能要求： - 熟悉招聘流程及招聘渠道，具備較強(qiáng)的簡歷篩選和面試技巧。 -良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門有效協(xié)作、獨(dú)立策劃和執(zhí)行本崗工作。 - 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及招聘管理系統(tǒng)。 素質(zhì)要求： - 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。 - 對人才發(fā)展和企業(yè)文化有深刻理解，具備創(chuàng)新思維。 薪酬福利 -具有競爭力的薪資待遇，綜合薪資6-8K。 -五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 -豐富的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。 -良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化