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·學(xué)歷要求：一般要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
·經(jīng)驗(yàn)要求：通常需有1至3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融或私募基金等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
·專業(yè)技能要求：熟悉各類招聘流程，掌握簡歷篩選、面試評估等基礎(chǔ)招聘技巧。需善于利用各類招聘渠道，可通過獵聘、BOSS 直聘等常規(guī)平臺(tái)及行業(yè)人脈等挖掘人才。還需具備數(shù)據(jù)分析能力，能借助數(shù)據(jù)洞察招聘效果，調(diào)整優(yōu)化招聘策略。
·知識(shí)儲(chǔ)備要求：需熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，了解二級(jí)市場私募基金行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)內(nèi)容與主流崗位技能要求，有助于高效篩選人才。
·溝通協(xié)作能力要求：要具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與候選人建立良好溝通，也能和用人部門高效協(xié)作，把握招聘需求，還需擅長與外部機(jī)構(gòu)合作。
·職業(yè)素養(yǎng)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把控招聘質(zhì)量。同時(shí)，需有保密意識(shí)，不泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密、候選人隱私等敏感信息。