工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】,地點(diǎn)可接受者再考慮投遞,謝謝!
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崗位職責(zé):
1、招聘體系制度和流程建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘體系,制定和完善招聘流程;
2、招聘需求與招聘計(jì)劃管理:挖掘、收集公司各類崗位招聘要求,組織實(shí)施部門用人需求匯總;根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門策略及重心,編制出詳細(xì)的每年、每月招聘計(jì)劃;
3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開拓與維護(hù),定期分析各個(gè)渠道的有效性及效果,形成圖表及書面分析;
4、深入理解業(yè)務(wù)部門需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu);
5、編寫或優(yōu)化崗位說(shuō)明書,明確職責(zé)描述和任職要求;
6、收集簡(jiǎn)歷并初步篩選,通過(guò)電話面試、結(jié)構(gòu)化面試等評(píng)估候選人適配性;
7、招聘組織與實(shí)施:整理各部門招聘需求,根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道;8、和面試評(píng)估方法;組織實(shí)施對(duì)各類應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力及素質(zhì)測(cè)評(píng),與業(yè)務(wù)部門共同評(píng)定面試結(jié)果;
9、搭建內(nèi)外部人才庫(kù),實(shí)時(shí)更新候選人信息,支持精準(zhǔn)招聘;
10、完善招聘體系,規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié),提升專業(yè)度;
11、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作;
12、各級(jí)管理人員的人才引進(jìn)以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對(duì)接,以及定崗定薪的人資建議;
13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過(guò)程中異常事項(xiàng)及人員和各個(gè)部門妥善溝通、處理;
14、其他:完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。
任職條件:
個(gè)人要求:性別不限,25-40歲
教育背景:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)職稱:有人力資源三級(jí)以上職稱
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人力資源部門招聘和培訓(xùn)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)人力資源專業(yè)知識(shí)、人力資源實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
業(yè)務(wù)技能:1、具備人力資源管理各個(gè)板塊的基礎(chǔ)知識(shí);
2、對(duì)招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊有較為深入的認(rèn)識(shí),在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工關(guān)系、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)操作能力;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧;
5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力,具有BP思維、結(jié)果導(dǎo)向性思維;
6.積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
誠(chéng)聚天下英才,共赴上市企業(yè)。薪酬可面談。
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn),提供食宿