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崗位職責(zé)：
1、按期完成每月考勤核對，確保真實(shí)記錄公司所有人員的出勤數(shù)據(jù)；
2、按期準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)及準(zhǔn)確完成每月公司所有人員薪資核算，保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；
3、每月按制度要求及時(shí)給公司所有員工進(jìn)行社保、公積金的繳納及停繳工作，保障員工社保公積金繳納、停繳的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
4、按公司制度每月收集匯總并審核各部門的績效、質(zhì)量獎(jiǎng)等數(shù)據(jù)，保障月度績效、質(zhì)量獎(jiǎng)等數(shù)據(jù)符合公司相關(guān)制度要求；
5、負(fù)責(zé)員工福利待遇申報(bào)工作（包括帶不限于：生育津貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、工傷費(fèi)用核銷等）；
6、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表制作；
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利、考勤等相關(guān)制度，解答并正確指引所有員工按制度要求執(zhí)行，保障公司相關(guān)制度執(zhí)行落地；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職資格：
1、有制造業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；