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崗位職責：
1、結(jié)合公司未來3年戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌全公司人力資源工作，制定人力資源年度目標和月度階段性目標；
2、梳理和完善人力資源管理體系，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬制度、員工手冊、人才盤點、晉升管理、員工考勤制度等；
3、跟進并達成公司的階段性（每月）招聘目標、績效管理目標、薪酬管理目標、流程優(yōu)化目標、企業(yè)文化目標；
4、通過招聘選拔、人才盤點、晉升和薪酬傾斜多種方法識別和發(fā)展公司核心骨干人才；
5、管控公司人力資本利用率，保證公司的人效在合理的范圍，保障公司經(jīng)營穩(wěn)?。?br>6、傾聽了解業(yè)務(wù)團隊員工動態(tài)，主動帶領(lǐng)人資團隊為業(yè)務(wù)需求提供人力支持做好員工關(guān)懷，營造良好的工作氛圍；
7、識別組織發(fā)展中可能遇到的人資風險（勞動糾紛、離職風險）等，提前最好應(yīng)對和規(guī)避措施；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、管理類專業(yè)（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)）畢業(yè)，統(tǒng)招本科；
2、5年以上中型及以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗；如果有跨境電商精品模式從業(yè)經(jīng)驗更佳；
3、熟悉人力資源六大模塊，在績效、薪酬、招聘、人力規(guī)劃方面各有2年以上的實操經(jīng)驗；
4、了解通過人才選拔、人才評價、人才回報建設(shè)人力資源體系閉環(huán)，激活組織活力，支持組織戰(zhàn)略目標達成；
5、有利他精神，自我驅(qū)動，可以不設(shè)邊界致力于組織建設(shè)和業(yè)務(wù)成功；
6、良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題歸因能力、團隊管理能力。