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崗位職責：

1、可獨立完成公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計、組織與實施。完成各部門人員的定崗定編工作。 2、負責公司人才開發(fā)工作，加強人才儲備、人員招聘，為各部門正常開展業(yè)務(wù)提供人才保障和儲備。 3、負責公司培訓(xùn)方案和計劃的制定，并組織落實。 4、負責公司績效考核管理體系、員工能力評定體系、崗位價值評估體系搭建，并組織實施；監(jiān)督、指導(dǎo)各部門考核工作。 5、負責搭建薪酬福利管理體系，并組織實施。 6、做好員工關(guān)系管理，降低員工風險。 7、編制部門資金使用計劃，合理使用部門資金。 8、負責本部門的日常管理。 9、負責部門團隊建設(shè)及員工激勵。 10、熟知勞動法。

1本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上勞動仲裁處理相關(guān)經(jīng)驗； 4、通曉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法等相關(guān)法律知識。精通掌握6模塊中的3項專業(yè)能力； 5、電腦辦公系統(tǒng)操作熟練，具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；