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崗位職責(zé)：

1、可獨(dú)立完成公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施。完成各部門人員的定崗定編工作。 2、負(fù)責(zé)公司人才開發(fā)工作，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備、人員招聘，為各部門正常開展業(yè)務(wù)提供人才保障和儲(chǔ)備。 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案和計(jì)劃的制定，并組織落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系、員工能力評(píng)定體系、崗位價(jià)值評(píng)估體系搭建，并組織實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)各部門考核工作。 5、負(fù)責(zé)搭建薪酬福利管理體系，并組織實(shí)施。 6、做好員工關(guān)系管理，降低員工風(fēng)險(xiǎn)。 7、編制部門資金使用計(jì)劃，合理使用部門資金。 8、負(fù)責(zé)本部門的日常管理。 9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵(lì)。 10、熟知?jiǎng)趧?dòng)法。

1本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上勞動(dòng)仲裁處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4、通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。精通掌握6模塊中的3項(xiàng)專業(yè)能力； 5、電腦辦公系統(tǒng)操作熟練，具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；