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崗位內(nèi)容：
1. 搭建公司人力資源體系，管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.進(jìn)行醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣，第三方人力資源的輸送體系的整理運(yùn)行和維護(hù)。
3.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供支持和指導(dǎo)。
6.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他問題。

任職要求：
1. 1-3年勞務(wù)派遣公司或者人力資源三方公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院勞務(wù)派遣、人力資源外包者優(yōu)先；
2. 具有卓越的溝通技巧，搭建人力資源體系和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行工作，也能管理團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4. 能夠適應(yīng)壓力，并努力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極、開朗、熱情、自信的面對(duì)工作和挑戰(zhàn)。