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崗位職責(zé)： 人資模塊 1.制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程； 2.人才梯隊(duì)建設(shè)，按需求開(kāi)展人才的招聘、選拔工作； 3.人員培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實(shí)施員工培訓(xùn)； 4.實(shí)施薪酬績(jī)效管理工作，建立、完善工資獎(jiǎng)勵(lì)分配政策和管理制度，組織實(shí)施績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用工作； 5.制定、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。 行政模塊 1.公司會(huì)議的組織、籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作； 2.公司辦公環(huán)境、辦公用品等固定資產(chǎn)的維護(hù)和管理工作； 3.本公司的企業(yè)文化宣傳工作； 4.公司對(duì)外接待工作； 5.公司的資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作； 6.公司各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支持工作。 任職資格： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上相關(guān)行業(yè)任職經(jīng)歷; 3.專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 4.招聘能力強(qiáng)，體系搭建能力強(qiáng)，敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 5.能站在經(jīng)營(yíng)者角度思考問(wèn)題，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)。