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崗位內容：
1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，具備薪酬核算經驗。
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力和服務意識。
工作時間及福利待遇:
7:25-11:55 12:55-17:30(冬)
7:25-11:5513:55-18:30(夏)
職位福利:
五險一金、績效獎金、餐補、包住、福利食堂、福利超市、節(jié)日福利、工齡補貼、注重員工培養(yǎng)，發(fā)展空間大，團隊氛圍好。
民營集團化企業(yè)，1200人規(guī)模，集生產制造、金融、科技、貿易、物流等復合型產業(yè)，下屬7家分公司。