職位描述
客戶支持客戶代表法律服務(wù)咨詢服務(wù)
職位描述
崗位職責(zé)：
1、在主管的指導(dǎo)下對(duì)分管的醫(yī)院內(nèi)拜訪客戶，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)客戶，和客戶或者客戶家屬溝通接洽并及時(shí)反饋信息，完成簽單工作。
2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院相關(guān)人員關(guān)系，保持良好的溝通并能擴(kuò)大客戶信息來源渠道；
3、對(duì)簽約客戶進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)了解客戶需求并提供支持，保障案件正常推進(jìn)。
任職要求：
1.年齡 30—45 歲,具有親和力，良好溝通與理解能 力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.有愛心，有上進(jìn)心，有責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力。
3.服從律所調(diào)配。
福利待遇：
1.上班時(shí)間：朝九晚六，周末單休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資：底薪+獎(jiǎng)金+提成，獎(jiǎng)金每個(gè)月有固定激勵(lì)方案和簽單獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
3.其他福利：五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利
4.帶薪培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培 訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你松走進(jìn)該行業(yè)。
崗位職責(zé)：
1、在主管的指導(dǎo)下對(duì)分管的醫(yī)院內(nèi)拜訪客戶，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)客戶，和客戶或者客戶家屬溝通接洽并及時(shí)反饋信息，完成簽單工作。
2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院相關(guān)人員關(guān)系，保持良好的溝通并能擴(kuò)大客戶信息來源渠道；
3、對(duì)簽約客戶進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)了解客戶需求并提供支持，保障案件正常推進(jìn)。
任職要求：
1.年齡 30—45 歲,具有親和力，良好溝通與理解能 力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.有愛心，有上進(jìn)心，有責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力。
3.服從律所調(diào)配。
福利待遇：
1.上班時(shí)間：朝九晚六，周末單休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資：底薪+獎(jiǎng)金+提成，獎(jiǎng)金每個(gè)月有固定激勵(lì)方案和簽單獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
3.其他福利：五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利
4.帶薪培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培 訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你松走進(jìn)該行業(yè)。
工作地點(diǎn)
武漢江漢區(qū)CFD時(shí)代財(cái)富中心2306-2307
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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