職位描述
律師執(zhí)業(yè)證法律服務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、獨(dú)立辦理律所相關(guān)案件。
2、接納律所案件，整理案件材料，負(fù)責(zé)與資深主辦律師溝通確定辦案思路、跟蹤律所案件整體進(jìn)展，
3、負(fù)責(zé)與當(dāng)事人及相關(guān)辦案機(jī)關(guān)溝通，主導(dǎo)訴訟案件中的各種調(diào)解與開庭工作，
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)律師助理，對(duì)案件資料進(jìn)行整理核查，書寫結(jié)案報(bào)告，并完成案件歸檔手續(xù)。
5、有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需合理安排律所律師工作，負(fù)責(zé)完善律負(fù)責(zé)完善律所制度及人員考核。
1、獨(dú)立辦理律所相關(guān)案件。
2、接納律所案件，整理案件材料，負(fù)責(zé)與資深主辦律師溝通確定辦案思路、跟蹤律所案件整體進(jìn)展，
3、負(fù)責(zé)與當(dāng)事人及相關(guān)辦案機(jī)關(guān)溝通，主導(dǎo)訴訟案件中的各種調(diào)解與開庭工作，
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)律師助理，對(duì)案件資料進(jìn)行整理核查，書寫結(jié)案報(bào)告，并完成案件歸檔手續(xù)。
5、有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需合理安排律所律師工作，負(fù)責(zé)完善律負(fù)責(zé)完善律所制度及人員考核。
【職位要求】
1、有律師執(zhí)業(yè)證，無近三年行業(yè)處分、處罰記錄。
2、有良好的溝通與協(xié)作能力，品行端正、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、有管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓力強(qiáng);
4、辦案經(jīng)驗(yàn)豐富執(zhí)業(yè)三年以上，執(zhí)業(yè)五年以上優(yōu)先。
1、有律師執(zhí)業(yè)證，無近三年行業(yè)處分、處罰記錄。
2、有良好的溝通與協(xié)作能力，品行端正、有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、有管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓力強(qiáng);
4、辦案經(jīng)驗(yàn)豐富執(zhí)業(yè)三年以上，執(zhí)業(yè)五年以上優(yōu)先。
【薪酬福利】
1、薪資、福利待遇與工作條件，可在面試時(shí)面議，請(qǐng)勿考慮平臺(tái)的工資標(biāo)準(zhǔn)。律所案源豐富，有專業(yè)的線下業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，無管理費(fèi)、打印費(fèi)等;
2、個(gè)人案源提點(diǎn)比例更加豐厚;
3、律所提供廣闊晉升空間，提供律所合伙人晉升機(jī)會(huì)，也歡迎有獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的律師加入。
職位福利:周末雙休、節(jié)日福利
1、薪資、福利待遇與工作條件，可在面試時(shí)面議，請(qǐng)勿考慮平臺(tái)的工資標(biāo)準(zhǔn)。律所案源豐富，有專業(yè)的線下業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，無管理費(fèi)、打印費(fèi)等;
2、個(gè)人案源提點(diǎn)比例更加豐厚;
3、律所提供廣闊晉升空間，提供律所合伙人晉升機(jī)會(huì)，也歡迎有獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的律師加入。
職位福利:周末雙休、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)廣發(fā)大廈(緯四路)
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李林/人事經(jīng)理
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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