職位描述
銷(xiāo)售性質(zhì)法律服務(wù)咨詢服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 醫(yī)院渠道開(kāi)發(fā)：在醫(yī)院合規(guī)區(qū)域開(kāi)展人身?yè)p害類(lèi)法律咨詢服務(wù)，精準(zhǔn)識(shí)別潛在客戶需求；
2. 信息收集與分析：對(duì)有維權(quán)意向的傷者及家屬提供基礎(chǔ)法律指引，記錄案件關(guān)鍵信息；
3. 案源線索傳遞：將篩選后的有效案源信息整理移交專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，協(xié)助完成案件初步評(píng)估。
二、任職要求
1、年齡不限、男女不限、勤奮正能量有上進(jìn)心；
2. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，法學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，無(wú)需律師資格；
3. 出色的人際溝通能力與共情力，能妥善應(yīng)對(duì)傷者及家屬情緒；
4. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作安排。
三、發(fā)展路徑：
1. 縱向晉升：資深拓展顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→業(yè)務(wù)總監(jiān)；
2. 橫向轉(zhuǎn)崗：轉(zhuǎn)律師助理/律師（支持在職法考進(jìn)修）。
【我們能提供給你的】
1.完善薪酬制度：底薪+提成+獎(jiǎng)金，平均月薪10-20K，多勞多得；
2.充分的成長(zhǎng)空間：入職培訓(xùn)+一對(duì)一帶教+系統(tǒng)培訓(xùn)；
3.員工福利：法定福利齊全，其他人文福利政策豐富多樣。
1. 醫(yī)院渠道開(kāi)發(fā)：在醫(yī)院合規(guī)區(qū)域開(kāi)展人身?yè)p害類(lèi)法律咨詢服務(wù)，精準(zhǔn)識(shí)別潛在客戶需求；
2. 信息收集與分析：對(duì)有維權(quán)意向的傷者及家屬提供基礎(chǔ)法律指引，記錄案件關(guān)鍵信息；
3. 案源線索傳遞：將篩選后的有效案源信息整理移交專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，協(xié)助完成案件初步評(píng)估。
二、任職要求
1、年齡不限、男女不限、勤奮正能量有上進(jìn)心；
2. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，法學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，無(wú)需律師資格；
3. 出色的人際溝通能力與共情力，能妥善應(yīng)對(duì)傷者及家屬情緒；
4. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作安排。
三、發(fā)展路徑：
1. 縱向晉升：資深拓展顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→業(yè)務(wù)總監(jiān)；
2. 橫向轉(zhuǎn)崗：轉(zhuǎn)律師助理/律師（支持在職法考進(jìn)修）。
【我們能提供給你的】
1.完善薪酬制度：底薪+提成+獎(jiǎng)金，平均月薪10-20K，多勞多得；
2.充分的成長(zhǎng)空間：入職培訓(xùn)+一對(duì)一帶教+系統(tǒng)培訓(xùn)；
3.員工福利：法定福利齊全，其他人文福利政策豐富多樣。
工作地點(diǎn)
武漢江漢區(qū)CFD時(shí)代財(cái)富中心2306-2307
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- 法律案源拓展2-4萬(wàn)
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職位發(fā)布者
龔迪生/人事經(jīng)理
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座，是一家以人身?yè)p害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó)，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷(xiāo)售訓(xùn)練營(yíng)； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng)，每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系，拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門(mén)之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn)，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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