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工作內(nèi)容 1、人才發(fā)展 （1）制定低效員工改進計劃，推動團隊優(yōu)化及績效提升； （2）主導(dǎo)人才發(fā)展項目，通過業(yè)績識別高潛人才，運用IDP（個人發(fā)展計劃）原則進行培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃； （3）實施員工幫扶計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動繼任者計劃落地，確保核心人才保留。 2、組織建設(shè) （1）根據(jù)團隊當前及未來需求，分析崗位缺口并提出招聘計劃； （2）完善績效管理體系，確保績效考核與業(yè)務(wù)目標對齊，推動績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪等場景的應(yīng)用。 3、風險控制 （1）預(yù)防及處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性； （2）建立員工動態(tài)監(jiān)測機制，定期組織員工訪談及關(guān)懷活動，防范勞資風險。 4、政策宣貫與執(zhí)行 （1）宣導(dǎo)集團及大區(qū)政策，監(jiān)督執(zhí)行效果，確保政策落地； （2）搭建員工投訴反饋渠道，推動問題閉環(huán)解決。 5、組織管理支持 （1）為管理者提供管理工具與方法論支持，協(xié)助團隊目標分解與責任落實； （2）搭建一線與管理層的溝通橋梁，確保員工動態(tài)透明化，提升組織凝聚力。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：3年以上HRBP或員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及用工風險防控； 3、核心能力： （1）擅長人才盤點、績效管理及組織診斷； （2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作； （3）對員工動態(tài)敏感，能快速識別并解決潛在風險； 4、有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景；熟悉IDP、OKR等管理工具