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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級別招聘工作，（一線招聘方向）；
2、負(fù)責(zé)勞務(wù)公司日常管理、合同簽訂；
3、負(fù)責(zé)每日編制出勤核對、匯報；
4、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊管理；
6、負(fù)責(zé)對新員工入職手續(xù)辦理；
7、負(fù)責(zé)新員工調(diào)研，并疏導(dǎo)思想，幫助新員工協(xié)調(diào)問題；
8、負(fù)責(zé)對員工離職原因分析，并提出合理化建議；
9、負(fù)責(zé)員工離職面談；
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開展；
11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料更新編寫；
12、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)資料管理；
13、負(fù)責(zé)員工異動轉(zhuǎn)正管理及績效管理。
任職條件：
1、教育背景:
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過人力資源管理等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗:
3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗。
4、技能技巧:
（1）熟悉勞動法，并能規(guī)避勞資糾紛；
（2）了解招聘渠道；
（3）具有良好的溝通能力；
（4）熟練使用辦公軟件。
5、有駕照C1證；
6、工作地址：高陵區(qū)