薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+績(jī)效工資(約25-40萬(wàn))+年終分紅
基本月薪:20000-50000元/月
(首次合作根據(jù)能力定薪,三個(gè)月后,根據(jù)業(yè)績(jī)每季度展會(huì)后評(píng)定)
績(jī)效工資:根據(jù)當(dāng)季展會(huì)設(shè)置招商目標(biāo),對(duì)應(yīng)設(shè)置績(jī)效提成方案,具體以當(dāng)季展會(huì)的考核方案為準(zhǔn);
年終分紅:公司高級(jí)管理者每年享受年終獎(jiǎng)金或紅利股份分配權(quán)益,直至最終可能評(píng)定為注冊(cè)股份的權(quán)益,是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評(píng)為準(zhǔn):
綜合年薪:60-150萬(wàn)(每個(gè)城市根據(jù)體量、業(yè)績(jī)情況略有不同)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全國(guó)大客戶招商戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方針、政策和計(jì)劃,完善完整全國(guó)大客戶招商(銷售)體系制度和流程,確保公司下達(dá)的各項(xiàng)招商、管理指標(biāo)達(dá)成;
2、定期對(duì)全國(guó)大客戶的招商(銷售)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、各分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整招商(銷售)策略和計(jì)劃制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標(biāo)和計(jì)劃;調(diào)整及修改,獨(dú)立、如期完成工作總結(jié)和計(jì)劃;
3、建立調(diào)整公司全國(guó)大客戶招商(銷售)組織、補(bǔ)充、發(fā)展培養(yǎng)全國(guó)招商隊(duì)伍;
4、建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使全國(guó)大客戶招商(銷售)部門與公司各分公司高效聯(lián)動(dòng)作業(yè),確保展會(huì)順利進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)全國(guó)大客戶部的團(tuán)隊(duì)考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、人員調(diào)配等,加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)管工作;
6、完成總經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格:
1、35歲—46歲,??埔陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)知識(shí),了解和掌握市場(chǎng)營(yíng)銷基本原理,有較強(qiáng)的招商(銷售)能力,市場(chǎng)敏銳度高;
2、6年以上建材、家居、電器、會(huì)展行業(yè)以及大型家居建材賣場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有全國(guó)資源巡展資源優(yōu)先考慮;
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力、責(zé)任心、積極的工作態(tài)度;有較強(qiáng)的前瞻性、宏觀思考的能力、有較強(qiáng)的決策力;
員工福利:
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休(每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國(guó)家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而定);
2、每年5次(其中1次國(guó)外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升副總經(jīng)理、總經(jīng)理職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
6、每半年薪資評(píng)定,可上浮或不浮動(dòng)。