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崗位職責： 1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量。 2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配。 3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果。 4、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成。 5、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。 崗位要求: 1、專科及以上學歷，2年以上招聘經(jīng)驗，有電銷崗位招聘優(yōu)先。 2、全面組織實施過社會招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通。 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)。 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。 薪資待遇： 1、工作時間：9：20-18：00 雙休，法定節(jié)假日正常休息。 2、4000底薪包含300全勤+招聘提成，五險一金。 3、下午茶+節(jié)日禮包+2小時超長午休。