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1.負責(zé)制定管轄業(yè)務(wù)年度業(yè)務(wù)計劃，參與年度業(yè)務(wù)計劃制定，編制并管理年度招聘預(yù)算；
2.負責(zé)組織實施招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化拓展新興招聘渠道，組織實施全國校園招聘、外部人才引進、內(nèi)部招聘/競聘等人才選配工作；
3.組織開展業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，組織開展運營效率分析，提供招聘業(yè)務(wù)運營分析報告，有效管控風(fēng)險；
4.負責(zé)團隊績效考核與團隊文化建設(shè)工作。
5.具備3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備5人及以上團隊管理經(jīng)驗，有SSC經(jīng)驗優(yōu)先；
6.能獨立完成招聘配置管理制度工具/流程/操作指引等的制定，獨立組織開展大型招聘方案設(shè)計，獨立指導(dǎo)開展各類招聘活動、招聘渠道的有效性分析等；
7.熟悉HR信息系統(tǒng)、Office辦公軟件。