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工作職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定業(yè)務(wù)中心人力資源規(guī)劃；
2、推動集團統(tǒng)一的人力資源項目在業(yè)務(wù)中心的落地執(zhí)行；
3、診斷業(yè)務(wù)人力資源需求，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案，為員工提供人力資源服務(wù)和咨詢；
4、協(xié)助進行組織發(fā)展、員工關(guān)系管理、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理；
5、配合業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)具體工作，提升各業(yè)務(wù)中心對人力資源工作的滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備兩個及以上人力資源模塊的成熟經(jīng)驗，有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，善于整合資源驅(qū)動目標達成；
4、具備良好的工作習慣，有自驅(qū)力，積極主動，具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。