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企業(yè)簡介：
創(chuàng)始人為軍人出身，于2001年從事汽車貼膜行業(yè)，專注汽車貼膜領(lǐng)域24年。是集門店連鎖、行業(yè)培訓(xùn)咨詢、網(wǎng)絡(luò)科技為一體的企業(yè)?；葙N膜連鎖旗下自主品牌有護駕新能源汽車玻璃安全膜、衛(wèi)駕新能源汽車漆面保護膜、美駕新能源汽車漆面改色膜。護駕、衛(wèi)駕、美駕被譽為惠貼膜旗下的三駕馬車。汽車貼膜屬于新能源產(chǎn)業(yè)，中國新能源汽車技術(shù)和品牌矩陣在全球已是遙遙領(lǐng)先地位，新能源又屬于國家戰(zhàn)略、國家意志，屬于國家重點一帶一路項目，處在高速發(fā)展時期，未來發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮?，惠貼膜目標是5年內(nèi)成為全國汽車貼膜連鎖頭部品牌，熱烈歡迎有想法、有追求的有識之士加入惠貼膜總部，我們一起創(chuàng)造輝煌，見證奇跡！
工作內(nèi)容:
1、招聘計劃制定:
①根據(jù)總部年度編制計劃和招聘預(yù)算，進行崗位盤點和分析，制定招聘目標和招聘方案。
②負責(zé)總部各職能部門，及各分店的全面招聘工作。
2、招聘團隊梯隊建設(shè)和管理:
①0-1組建招聘團隊,以"老帶新＂促進新人成長。
②建立招聘內(nèi)部激勵制度，提升人效比。
3、招聘流程管理:
①進行招聘工作開展流程梳理，根據(jù)各崗位特性，設(shè)定崗位說明書和人才畫像卡，優(yōu)化招聘從簡歷篩選-邀約面試-談薪背調(diào)-入職培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)工作。
②增加新人入職服務(wù)工作，引導(dǎo)用人部門重視新人入職歡迎，增強新人良好的入職體驗感。
4、協(xié)作溝通和業(yè)務(wù)能力:
①擔(dān)任崗位初試官，并組織總經(jīng)理復(fù)試和終試，及時追蹤面試結(jié)果，對通過人選進行有效談薪和背調(diào)。
②定期和用人部門負責(zé)人深入溝通交流，支持內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)，分析用人留人問題，及時調(diào)整招聘方向，確保人崗精準匹配。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:
①和招聘團隊每日進行招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤，崗位招聘周期影響因素分析并進行改善。
②招聘每周/月ppt工作匯報梳理，人才引入/流失分析并進行改善措施。
6、人才儲備和渠道維護拓展:
①建立企業(yè)人才庫，對難點及關(guān)鍵崗位進行人才儲備。
②定期維護外部招聘渠道并建立良好的長期合作關(guān)系，開發(fā)如獵頭，同行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的招聘渠道，同時鼓勵內(nèi)部推薦，制定內(nèi)部推薦獎勵方案。
7、人事管理工作：
①入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及員工勞動合同簽訂、續(xù)簽。
②與離司人員面談并完成離職相關(guān)手續(xù)辦理。
職位要求:
1.有獵頭公司優(yōu)秀團隊長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3.2年以上連鎖企業(yè)招聘經(jīng)驗。
4.熟知各崗位勝任要素，識人能力強
5.有0-1招聘團隊組建經(jīng)驗,能帶領(lǐng)團隊迅速響應(yīng)企業(yè)人才需求。
6.有招聘管理崗2年以上團隊管理經(jīng)驗，團隊管理幅度整年內(nèi)不少于5人。
特質(zhì)：
1.情商高。
2.目標感強。
3.自驅(qū)力較強。
4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強。
5.較強的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
6.抗壓能強、韌性較強。
7.事業(yè)心強，熱愛招聘行業(yè)。
福利:
底薪是6-8K+績效＋招聘提成，具體需要面試后定薪。
五險、帶薪年假、單雙休、公費差旅、外訓(xùn)學(xué)習(xí)等。