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1.招聘需求規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營目標匹配相應(yīng)組織架構(gòu)、部門職能職責、崗位說明書、人員定編表和和人工成本預算等。
2.招聘渠道規(guī)劃：基于各崗位要求，準確識別人才質(zhì)量，并按照規(guī)范輸出各崗位需求對應(yīng)的人才畫像，對人才來源和滿足渠道有相應(yīng)的規(guī)劃。
3.招聘崗位全流程管理：
（1）對擬招聘崗位如店長/銷售/運營助理/技師/運營經(jīng)理/新媒體運營/拍攝剪等，能夠有效壓縮招聘周期，保證招聘入職率；
（2）對儲備類崗位，能夠制定針對性招聘策略，前瞻性儲備人選和備份招聘渠道，確保啟動招聘后能夠快速匹配人才需求。
4.培訓管理:
（1）培訓課程開發(fā)：能夠從實戰(zhàn)當中萃取成功經(jīng)驗;
（2）內(nèi)訓師隊伍建設(shè)：內(nèi)部講師團隊篩選/打造/認證的開發(fā)；
（3）培訓組織實施：負責外聘內(nèi)訓、外部培訓、內(nèi)聘內(nèi)訓等組織和實施。
5.員工關(guān)系管理：
（1）勞動合同及其相關(guān)協(xié)議的簽署和保存；
（2）與離司人員面談并完成離職相關(guān)手續(xù)辦理及勞動爭議處理；
（3）執(zhí)行公司的規(guī)章制度，處理員工違紀行為；
（4）公司人事檔案管理和考勤管理，對違反考勤制度行為進行處理。
6.其他
（1）完善內(nèi)外部溝通機制，規(guī)范公司和門店會議、接待、通知等；
（2）組織團建、年會等活動，打造良好的團隊氛圍；
（3）辦公用品采購、總部辦公室環(huán)境與安全管理等日常行政事務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握招聘技能和基本辦公技能，能夠結(jié)合招聘網(wǎng)站的不同優(yōu)勢，有選擇性發(fā)布招聘信息和篩選適配簡歷；能利用小紅書、抖音等社媒進行雇主品牌宣傳和人才吸引。
3.掌握培訓管理相關(guān)技能，具備員工從新人入職、在崗技能提升的培訓需求調(diào)查和組織實施經(jīng)驗，掌握員工培訓效果調(diào)查和改善的工具方法。
4.熟悉勞動用工法律法規(guī)，具備員工入離調(diào)轉(zhuǎn)和考勤等管理經(jīng)驗。
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)寫作能力，具備策劃會議、年會、團建等活動的能力，注重細節(jié)和預算。
6.較強的事業(yè)心，目標管理能力、學習力和執(zhí)行力強，抗壓性和韌性強。
7.有責任感、敢于擔當、能夠首先站在公司立場考慮問題。
8.具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；個人具備以下一個或多個行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先：汽車后市場、美容、裝飾裝修、珠寶首飾、奢侈品、醫(yī)美行業(yè)。