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崗位內(nèi)容：
1.、落實(shí)公司的人力資源政策，組織并實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、滿足管理人員迭代升級(jí)需求而開(kāi)展的關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位勝任模型建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才開(kāi)發(fā)及鑒定、繼任管理等一系列活動(dòng)，服務(wù)于公司戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、協(xié)助部門(mén)制定公司的人才發(fā)展策略和規(guī)劃。
任職要求：
1. 35歲以下，本科以上學(xué)歷有5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人資各個(gè)板塊的業(yè)務(wù)。有大廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具有良好的人際溝通和表達(dá)能力；
3. 有人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，保障公司人才培養(yǎng)與輸送。