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崗位職責(zé)：
主要圍繞團(tuán)隊(duì)管理、人才保障及組織協(xié)調(diào)展開(kāi)，需結(jié)合政務(wù)服務(wù)特性，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。
1、招聘與配置管理：分析交付中心業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，拓展政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才渠道，組織實(shí)施招聘面試，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗井合理配置。
2、培訓(xùn)與發(fā)展推動(dòng)：識(shí)別員工培訓(xùn)需求，聚焦政務(wù)服務(wù)技能、政策法規(guī)等核心領(lǐng)域，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)水平。3、績(jī)效管理實(shí)施：建立適配交付中心的績(jī)效考核方案，組織開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤及結(jié)果評(píng)估，強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用，激發(fā)員工積極性。
4、薪酬福利管理：協(xié)助審核交付中心員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保符合政務(wù)服務(wù)行業(yè)薪酬水平及內(nèi)部公平性，監(jiān)督考勤、獎(jiǎng)懲等薪酬相關(guān)流程的執(zhí)行，保障員工福利落實(shí)。
5、員工關(guān)系維護(hù)：受理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)解決員工與部門(mén)間的矛盾，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造和諧工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6、跨部門(mén)協(xié)作支持：作為交付中心與其他部門(mén)的人力資源接口，協(xié)調(diào)解決人員調(diào)配、培訓(xùn)資源共享等問(wèn)題支持政務(wù)服務(wù)交付工作的順暢推進(jìn)。
7、政策合規(guī)保障：密切關(guān)注政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域人力資源相關(guān)政策法規(guī)，確保交付中心人力資源管理活動(dòng)（如勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等）合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。8、流程監(jiān)督執(zhí)行：監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部人力資源制度及流程的執(zhí)行情況，定期檢查招聘、績(jī)效、薪酬等環(huán)節(jié)的規(guī)范性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)井整改問(wèn)題。