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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深度參與公司戰(zhàn)略制定，緊密結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，制定并有效實施人力資源與行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項策略與公司整體戰(zhàn)略高度契合，為公司發(fā)展提供堅實的人力與行政支持。
2、人力資源體系建設(shè)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與完善，涵蓋招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等各個模塊，建立科學(xué)合理、富有競爭力的人力資源管理制度和流程，提升公司人力資源管理水平。
3、行政統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌公司行政工作，制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與管理、車輛管理、檔案管理等日常行政事務(wù)，確保公司行政工作高效、有序開展，為公司運營提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障。
4、團(tuán)隊管理與人才發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)和管理行政人事團(tuán)隊，合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊成員職責(zé)，定期開展團(tuán)隊培訓(xùn)與績效評估，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作能力，打造一支高效、專業(yè)的行政人事團(tuán)隊。同時，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，建立完善的人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
5、企業(yè)文化建設(shè)：積極推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類企業(yè)文化活動，傳播公司價值觀和企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。
6、溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，及時了解部門需求，提供專業(yè)的人力資源與行政支持，協(xié)調(diào)解決部門間的工作問題，促進(jìn)公司內(nèi)部的協(xié)同合作。同時，負(fù)責(zé)對外的公共關(guān)系維護(hù)，與政府部門、合作伙伴等建立良好的合作關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)、人事政策及行政管理相關(guān)知識；精通人力資源六大模塊的運作，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計等實踐經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作問題；具備較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力，能夠高效地組織開展各項行政人事工作；具備敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠及時把握公司發(fā)展需求，為公司決策提供有力的支持。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和工作要求。