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????鄭州富士康政策上調(diào)
限時(shí)補(bǔ)貼調(diào)整為滿月5??0??0??元
新增打卡3天額外費(fèi)用
中秋，國(guó)慶，雙節(jié)加班享受G3加班，到賬工資三倍拿??
??9/25(周四)招募政策??
員工政策
一、返費(fèi)模式
在職滿90天
【制造部門-關(guān)鍵工站】
新派遣工:7,500元(含稅)
老派遣工:8,000元(含稅)
【制造部門-一般工站】
新派遣工:7,000元(含稅)
老派遣工:7,500元(含稅)
【非制造部門】
新派遣工:6,500元(含稅)
老派遣工:7,000元(含稅)
發(fā)放條件
出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時(shí)需在職
二、小時(shí)模式
差價(jià)補(bǔ)貼至2025/11/30,自2025/12/1起，僅享有同工同酬
【制造部門－關(guān)鍵工站】
新派遣工:25元/H(含稅)
老派遣工:26元/H(含稅)
【制造部門-一般工站】
新派遣工:24元/H(含稅)
老派遣工:25元/H(含稅)
【非制造部門】
新派遣工:23元/H(含稅)
老派遣工:24元/H(含稅)
發(fā)放條件
每月15號(hào)在職享有上月差價(jià)，3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無需在職，如遇節(jié)假日則順延發(fā)放)
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三、限時(shí)補(bǔ)貼【天造公司直補(bǔ)】【以上兩種模式均享有】
標(biāo)準(zhǔn)：500元/人
對(duì)象：僅限派遣渠道，通過中介公司報(bào)名人員享有
發(fā)放：在職滿30天方可享有，隨 10 月份在/離職薪資發(fā)放
?限時(shí)補(bǔ)貼只限本周
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四、新、老派遣工定義
老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天
不符合上述定義的群體均視為新派遣工
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原標(biāo)題：《富士康高返費(fèi)》