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更新于 8月18日

人力資源經(jīng)理(跨境電商行業(yè))

9000-18000元
  • 廣州番禺區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源經(jīng)理HRM電子商務(wù)貿(mào)易/進出口
【崗位內(nèi)容】
1、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃:深入了解跨境電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運營模式及核心流程,基于公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃;
2、人才招聘與配置:領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行全公司的招聘活動,重點聚焦跨境電商核心崗位,提升招聘效率和質(zhì)量,以及負責(zé)關(guān)鍵崗位的面試評估、薪酬談判和錄用決策;
3、員工發(fā)展與培訓(xùn):設(shè)計并推動員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,識別關(guān)鍵崗位能力要求,推動人才梯隊建設(shè),實施關(guān)鍵崗位繼任計劃;
4、薪酬福利與激勵:設(shè)計、實施并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系,設(shè)計并管理短期和長期激勵計劃,有效激勵核心骨干員工,優(yōu)化福利方案,提升員工滿意度和歸屬感;
5、員工關(guān)系與文化建設(shè):組織員工活動,促進團隊凝聚力和文化建設(shè),處理員工關(guān)系問題,預(yù)防和化解勞動風(fēng)險;
6、HR運營與合規(guī):負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程高效性,建立、維護并持續(xù)優(yōu)化HR相關(guān)的規(guī)章制度和流程。
【任職條件】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在跨境電商行業(yè)擔(dān)任HR經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理六大模塊,熟悉中國勞動法律法規(guī),有效預(yù)防和化解勞動風(fēng)險;
4、深刻理解跨境電商行業(yè)特點、業(yè)務(wù)流程和核心崗位能力模型,有出色的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動HR決策;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和影響力,能與不同層級的員工有效合作;
6、具備戰(zhàn)略思維,有高度責(zé)任感和職業(yè)道德,能夠帶領(lǐng)團隊共同進步。
工作地址:廣州番禺區(qū)3號線漢溪長隆(G出口)保利大都匯D區(qū)2棟22樓層優(yōu)諾創(chuàng)新
【員工福利】
①提供行業(yè)內(nèi)具競爭力的福利待遇、年終獎,組長指導(dǎo)+系統(tǒng)培訓(xùn);
②工作時間: AM9:00——PM6:00 ;
③健全的保險:為員工購買廣州市五險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)一金(公積金);
④帶薪假期:享受國家法定節(jié)假日、婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假、年休假等,及工作滿一年,額外的5天帶薪年假;
⑤生日會:為員工舉辦月度生日會,贈送貼心小禮物;
⑥節(jié)日福利:豐富多彩的節(jié)日活動,暖心節(jié)日禮品;
⑦每周舉行籃球、羽毛球友誼賽;
⑧季度活動,年度旅游;
職位福利:年底雙薪、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、加班補助

工作地點

番禺區(qū)廣州優(yōu)諾創(chuàng)新科技有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/HRBP

昨日活躍
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公司Logo廣州優(yōu)諾創(chuàng)新科技有限公司
優(yōu)諾創(chuàng)新成立于2013年,是一家專注B2C跨境電商(出口)的創(chuàng)新型企業(yè)。作為早一批進入跨境電商的企業(yè)之一,自成立以來,秉承“激情創(chuàng)新,卓越共贏”的企業(yè)精神,致力于為消費者提供高效優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)體驗、為員工搭建施展才華的舞臺。公司現(xiàn)擁有百人精英團隊,在不斷完善倉儲物流服務(wù)體系下,擁有自主海外倉庫,以便更好地為全球客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)體驗。優(yōu)諾創(chuàng)新?lián)碛胸S富的Amazon、ebay等跨境電商平臺的運營經(jīng)驗,同時拓展涉及速賣通、Wish、Lazada、walmart等多個國際交易平臺,產(chǎn)品涵蓋消費電子、時尚家居、汽車配件、戶外健身和工具類,市場業(yè)務(wù)涵蓋北美、歐洲、澳洲、東南亞等多個國家和地區(qū)。優(yōu)諾始終以“優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是對美好生活的承諾”為使命,積極開拓新產(chǎn)品、新市場,推動公司多元化發(fā)展。【多元化晉升路徑】P-技術(shù):助理-專員-資深專員-內(nèi)部培訓(xùn)師-技術(shù)專家M-管理:助理-專員-組長-項目團隊Leader-主管-總監(jiān)【福利待遇】1.教練文化,組長教導(dǎo)+成長計劃表+新人輔導(dǎo);2.定期提供入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能進階、學(xué)習(xí)交流會、經(jīng)驗分享會;3.為員工提供多元化的晉升路徑,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)、管理發(fā)展雙通道發(fā)展;4.為員工購買廣州五險一金,享有法定節(jié)假日,帶薪年假、春節(jié)假、帶薪婚假、生育假、喪假、病假等;5.每周舉行籃球、羽毛球社活動,定期舉辦員工月度生日聚會、季度活動、年度旅游、年度體檢;6.提供暖心媽咪小屋,節(jié)日享有豐富多彩的活動,暖心禮品、生日禮物等?!臼姑績?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是對美好生活的承諾【愿景】成為全球用戶心中的首選品牌【價值觀】激情創(chuàng)新教學(xué)相長卓越共贏【企業(yè)文化】我們是一支由90/95/00后組成的充滿朝氣和創(chuàng)新精神的年輕團隊,致力于共同營造融洽、愉快、積極、進取的工作環(huán)境。“激情創(chuàng)新”:打造積極創(chuàng)新的土壤,怎么時刻保持Day One精神,讓自己積極面對,永遠在追求,不斷地凈化平庸是我們共同追求的目標(biāo)?!敖虒W(xué)相長”:企業(yè)提倡教練文化,不是要“培訓(xùn)員工”,而是“培養(yǎng)”員工,激發(fā)員工潛能,促使能力和素質(zhì)的提升?!白吭焦糙A”:以人為本,企業(yè)與員工共同發(fā)展,堅持“尊重他人,善于溝通;至誠行動,銳意創(chuàng)新,高效運營”的宗旨。
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