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更新于 8月29日

技術(shù)副礦長

2-2.2萬
  • 涼山雷波縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

選礦采礦探礦金屬礦貴金屬礦稀有金屬礦能源礦有色金屬礦黑色金屬礦非金屬礦注冊安全工程師
職責(zé)一:綜合管理
職責(zé)清單
1、組織、參與編制、執(zhí)行工區(qū)生產(chǎn)月度、年度計劃。 2、組織、編制、落實工區(qū)技術(shù)、生產(chǎn)的管理辦法或規(guī)定。
3、根據(jù)相關(guān)制度或規(guī)定對直接下級的工作情況進行考核和評價。
4、負(fù)責(zé)向工區(qū)礦長匯報分管工作開展情況。
職責(zé)二:技術(shù)管理
1、組織、參與工區(qū)采礦專業(yè)人員的工程施工技術(shù)設(shè)計,督促編制工程施工作業(yè)規(guī)程并組織上會討論定版,督促施工隊編制工程的施工組織方案,按規(guī)程或規(guī)范要求進行技術(shù)交底,堅決執(zhí)行無設(shè)計、無圖紙、無作業(yè)規(guī)程和施工組織方案、無技術(shù)交底不施工的原則。
職責(zé)清單
2、督促工區(qū)采礦、地質(zhì)、測量專業(yè)人員認(rèn)真開展日常技術(shù)管理工作(地質(zhì)編錄、技術(shù)設(shè)計方案的實施等),給工區(qū)安全生產(chǎn)管理提供技術(shù)支撐。
3、每月至少不低于15天用于深入施工現(xiàn)場,對工程技術(shù)設(shè)計方案的執(zhí)行情況進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)執(zhí)行技術(shù)設(shè)計方案存在嚴(yán)重缺陷情況(與設(shè)計不符、巷道成型較差等),立即組織有關(guān)人員進行整改。
4、每月至少組織召開一次工區(qū)技術(shù)專題會議,研討重要設(shè)計項目,解決工區(qū)遇到的各種技術(shù)難題,內(nèi)審工區(qū)設(shè)計圖紙和技術(shù)文件并做好記錄。
5、督促地質(zhì)、采礦、測量專業(yè)人員收集、編錄、整理技術(shù)資料包括地質(zhì)編錄、礦體的厚度、產(chǎn)狀、礦石地質(zhì)品位、三級礦量、測量數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、竣工圖紙及其相關(guān)的技術(shù)文字等資料,建立、健全工區(qū)技術(shù)數(shù)據(jù)庫和技術(shù)資料檔案。
6、每月帶班下井不低于5天。
職責(zé)三:生產(chǎn)管理
職責(zé)清單
1、參與編制工區(qū)月度、年度生產(chǎn)(基建施工)計劃、參與編制工區(qū)年度全面預(yù)算、生產(chǎn)經(jīng)營計劃,并提供所需的各類技術(shù)資料和圖件。
2、參與、協(xié)助生產(chǎn)副礦長對施工隊的生產(chǎn)完成情況每月進行考核一次,對采礦回采率、礦石貧化率等重要指標(biāo)至少每季度進行考核一次。
職責(zé)四:質(zhì)量監(jiān)管
1、每月組織有關(guān)人員至少對施工隊的工程質(zhì)量、礦石質(zhì)量進行檢查和考核一次?;ㄆ诳蓵O(jiān)理單位一起完成,最后形成工程、礦石質(zhì)量月報表。
2、每月至少召開一次工程、礦石質(zhì)量管理會議(可同步于生產(chǎn)調(diào)度會)。
職責(zé)五:其他
職責(zé)清單
1、每月參加工區(qū)生產(chǎn)調(diào)度會。 2、每月組織直接下級參與工區(qū)的工程驗收。 3、每月參加工區(qū)的安全綜合大檢查。

工作地點

涼山雷波縣明信集團(雷波分公司)

職位發(fā)布者

熊明霞/人事經(jīng)理

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公司Logo銳仕方達(天津)人力資源有限公司
銳仕方達人才科技集團有限公司(簡稱“銳仕方達”、“Risfond”),成立于2008年5月,總部設(shè)在北京,是亞太地區(qū)領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商,也是國家AAAA級的人力資源服務(wù)機構(gòu)。截至目前,銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊等全球70余所城市設(shè)有160余家分公司,員工規(guī)模近5000人,為客戶提供核心人才招聘服務(wù)、招聘流程外包、校園招聘服務(wù)、RPO、靈活用工、人才外包、背景調(diào)查等多維度人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”(Risfond Network Search System)已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前,已有超過20000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英,有近千萬的精英人才進入銳仕方達核心人才儲備庫,企業(yè)簽約招聘成功率超過80%,職位招聘周期大幅低于國內(nèi)同行。銳仕方達基礎(chǔ)人才庫也在日益飛速增長為校園招聘、RPO、靈活用工、人才外包提供人才支持,作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè),公司致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用,努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)。公司獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”(Risfond Cross-Partner Models)成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績被海內(nèi)外近百家知名媒體報道。助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場,加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷,我們希望用專注的精神和高品質(zhì)的、全面的、整體化、一站式人力資源解決方案助力更多的企業(yè)走上國際的舞臺!
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